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      在知識迅猛發展的今天,既使畢業3-5年的大學生也需要更新和補充本崗位知識,在學校里接受的教育不可能受用終生,所以從業人員必須不斷學習增進新知識、新技能以適應工作環境。一般而言在職培訓能起到下列積極作用:①保持及增進現職人員的知識能力,培養企業的后備力量;②發揮員工潛能,提高工作技能,增加工作滿足感;③促進團體合作,加強道德教育,養成員工盡心盡責的品格,增加企業的競爭實力;④減少無謂的損失與浪費,降低缺席率與人事流動率,減輕管理人員的負擔。

      在職培訓對企業員工來說無論從專業性還是實踐性來說都是非常重要的。國內、外很多大中型企業已經認識到了這一點,可以說ag平台娱乐大厅游戏,在職培訓最能夠達到“學”與“用”完全合一的效果,使員工的理論知識與實際操作經驗實現高度的融合。

典型案例:

      長期以來,青島科技大學繼續教育學院已于多家知名企業建立良好的合作關系,憑借優越的師資和教育平臺為各企業單位組織內部培訓,幫助提高學員的管理能力、專業技能等多方面的綜合素質ag平台娱乐大厅游戏。

經典案例示范-----山東宏信化工股份有限公司在職培訓班

項目簡介:

      通過培訓,提升了山東宏信化工股份有限公司的生產骨干對精細有機合成原理及工藝方面的理論知識和實際操作能力,開闊視野ag平台娱乐大厅游戏,拓展培訓人員的綜合素質和開拓創新能力。

核心課程:

《化工原理》、《基礎有機化學》、《精細有機合成原理及工藝》、《高分子化學》、《高分子材料加工助劑及典型樹脂合成》。

培訓方法:

      青科大教師到企業授課,企業選拔優秀員工ag平台娱乐大厅游戏,根據學員的工作時間,將學員分兩個班次進行授課,每門課程單個班次授課學時為32學時。采用案例研討、情景模擬等多種授課方式。

主講教授:

青島科技大學知名教授及有經驗的專家學者

 

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